직원이 육아휴직에 들어가게 되면, 그 자리를 채우기 위한 대체인력 채용이 필요해지죠.
그런데 단순히 인건비 부담으로만 여기고 지나치기엔 너무 아까운 제도가 있습니다.
2025년부터 더 강화된 ‘대체인력지원금’을 지금 신청하면 수백만 원을 받을 수 있어요!
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지원 자격 조건 정리
복잡해 보일 수 있지만, 핵심만 기억하세요!
아래 요건을 충족하면 지원 대상이 됩니다.
| 지원 요건 | 상세 내용 |
|---|---|
| 대체인력 고용 시점 | 육아휴직 시작일 60일 전부터 이후 채용된 인력 |
| 고용 유지 기간 | 최소 30일 이상 연속 고용 필수 |
| 대상 기업 조건 | 임금체불, 산업재해 명단 공표 중인 기업은 제외 |
| 휴직 기간 | 직원의 육아휴직 기간이 30일 이상이어야 함 |
지원금 지급 방식 (2025년 기준)
지원금은 총 2회 분할 지급되며, 아래와 같은 방식으로 이루어집니다.
- 💼 1차 지급: 인수인계 기간 + 육아휴직 기간 중 50% 신청 가능
- 🏁 2차 지급: 육아휴직 복귀 후 1개월 이상 계속 고용 확인 후 잔여 50% 지급
| 지급 구분 | 지급 조건 | 지급 시기 |
|---|---|---|
| 인수인계 기간 | 육아휴직 전 최대 2개월간, 기존 직원과 대체인력 함께 근무 | 최초 신청 시 포함 |
| 육아휴직 기간 | 대체인력이 근무한 육아휴직 기간 내 최대 1년 | 3개월 단위로 신청 |
| 복귀 후 지급 | 육아휴직자 복귀 후 1개월 이상 고용 유지 시 | 복직 확인 후 일괄 신청 |
신청 방법 단계별 안내
신청은 고용노동부의 ‘고용24’ 플랫폼에서 온라인으로 진행됩니다. 아래 절차에 따라 준비하세요.
- STEP 1. 고용24 홈페이지 접속 후 사업주 로그인
- STEP 2. 출산·육아 → 대체인력지원금 메뉴 선택
- STEP 3. 사전 진단 및 대상자 등록
- STEP 4. 신청 정보 입력 (육아휴직 기간, 대체인력 고용일 등)
- STEP 5. 서류 첨부 및 최종 제출
필수 제출 서류 리스트
정확한 서류 제출이 빠른 지급의 핵심입니다.
- 📄 인사발령문 또는 출산휴가, 육아휴직 확인서
- 📄 대체인력 근로계약서
- 📄 대체인력 월별 임금대장 (급여명세서)
- 📄 대체인력 임금 지급 증빙 (통장 거래내역 등)
- 📄 사업주의 가족관계증명서
- 📄 사업주의 주민등록등본
대체인력지원금은 단순한 혜택이 아니라 사업주의 부담을 실질적으로 덜어주는 제도입니다.
제도에 맞춰 준비만 잘 하면 수백만 원의 정부 지원을 받을 수 있어요.
지금 바로 고용24에서 사전 진단부터 시작해보세요!
Q&A
Q1. 대체인력은 반드시 정규직이어야 하나요?
A. 아니요. 계약직, 파트타임 모두 가능하지만 30일 이상 고용되어야 합니다.
Q2. 인수인계 기간은 꼭 있어야 하나요?
A. 선택 사항입니다. 인수인계 기간이 있으면 그 기간도 지원금 산정에 포함됩니다.
Q3. 육아휴직자가 복직하지 않으면 어떻게 되나요?
A. 복직하지 않으면 잔여 50% 지원금을 받을 수 없습니다.
Q4. 신청은 언제까지 가능한가요?
A. 각 구간별 종료 후 3개월 이내 신청해야 하며, 기간이 지나면 신청 불가합니다.
Q5. 온라인 신청 외 다른 방법은 없나요?
A. 2025년부터는 ‘고용24’를 통한 온라인 신청만 가능합니다.
