12개 금융사 국민행복카드 신청
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임신부터 출산까지 어떤 서비스를 이용해야 할지 헷갈리시나요? '맘편한 임신 원스톱'과 '행복출산 원스톱' 서비스를 비교해 쉽게 이해할 수 있도록 정리 했습니다. 포스팅을 참고해서 임신중에는 맘편한 임신 원스톱 서비스 출산 후에는 행복출산 원스톱 서비스를 신청하여 지원금 및 각종 혜택 놓치지 마시기 바랍니다. 맘편한 임신원스톱 신청하기👆 행복출산 원스톱 신청…
예술인 및 노무제공자도 일정요건을 갖춘 경우 출산전후급여 신청 대상입니다. 이 제도는 고용보험에 가입된 예술인·노무제공자 가 출산, 유산·사산으로 인해 노무를 제공하지 못하게 된 경우, 안정적인 생계 유지를 위해 최대 90일(다태아 시 120일) 동안 평균보수 전액을 지원 합니다. 고용보험 시행령과 관련 고시 개정(2025년 2월 21일)으로 상한·하한액 체계가 명확히 정비되어 더욱 공정해졌습니…
기간제 및 파견 근로자도 출산전후휴가급여 신청 자격이 있습니다. 기간제‧파견근로자의 경우, 출산전후(유산·사산)휴가 기간 중 계약기간이 만료 되면, 법정 휴가기간이 남았더라도 근로관계가 종료됨에 따라 출산전후휴가 급여등을 받을 수 없는 문제가 발생 합니다. 기간제, 파견 근로자 출산전후휴가급여 제도 는 기간제‧파견근로자가 출산전후(유산·사산)휴가 기간 중 계약기간이 만료되는 경우 기업규모에 관계…
고용보험에 가입되어 있지 않아도 , 출산 전후에 소득이 끊기는 상황을 겪는 분들을 위한 ‘고용보험 미적용자 출산급여’ 제도 가 있습니다. 이 제도는 프리랜서, 1인 사업자, 특수고용직, 고용보험 가입 요건 미달 근로자 등 다양한 유형의 근로자에게 월 50만 원씩 3개월간, 총 150만 원을 지원 하여 출산·유산·사산 후 경제적 안정과 모성 보호를 도모합니다. 이처럼 일하며 아이를 키우는 분들에게…
난임치료휴가는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 연간 최대 6일의 휴가를 사용 할 수 있는 제도로, 최신 개정은 2025년 2월 23일부터 시행되었습니다. 기존에는 연간 3일, 최초 1일 유급이었으나, 현재는 연간 6일로 확대되고 최초 2일은 유급 입니다. 또한, 이 중 일정 조건을 충족하면 정부가 유급 2일분의 급여를 직접 지원 합니다. 난임치료 시기에 발생하는 불안과 경제적 부담을 덜어주어…
배우자 출산휴가는 배우자(남편)가 아내의 출산을 이유로 최대 20일간 유급 으로 쉴 수 있는 제도입니다. 특히 2025년 2월 23일부터 기존 10일에서 20일로 확대되며, 출산 후 120일 이내에 최대 3회 로 나눠 사용할 수 있게 되었습니다. 중소기업·우선지원 대상기업 소속 근로자 는 이 휴가 동안 고용보험을 통해 …
